Lag om förtroendemans ställning på arbetsplatsen Om uppdraget avser en annan arbetsplats än förtroendemannens egen, är arbetsgivaren på den arbetsplatsen skyldig att låta förtroendemannen få tillträde och vara verksam i den omfattning som behövs för uppdraget. Verksamheten får dock inte medföra betydande hinder för arbetets behöriga gång. 1 förtroendemannalagen facklig tid 2 Även fråga om arbetsgivaren gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning och brott mot förtroendemannalagen. AD nr En arbetstagare som är facklig förtroendeman har vid flera tillfällen ansökt om ledighet för fackliga uppdrag som avslagits av arbetsgivaren. 3 lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen förkortning 4 Lag om ändring i lagen () om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen; utfärdad den 20 maj Enligt riksdagens beslut1 föreskrivs att 9 a § lagen () om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ska ha följande lydelse. 9a§2 En arbetsgivare som enligt 3 § andra stycket är skyldig att ge en. 5 Förtroendemannalagen. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) () är en svensk lag som hanterar vad en facklig förtroendevald får göra och inte göra på arbetstid om företaget har kollektivavtal. 6 I förtroendemannalagen (lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen) regleras bland annat att det kan finnas en facklig förtroendeman på arbetsplatsen, till exempel klubbordförande eller kontaktombud. Då har man valt en person som ska representera facket och de anställda. 7 facklig ledighet med lön 8 1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i. 9 Förtroendemannen skall ges tillfälle att disponera lokal eller annat utrymme på den egna arbetsplatsen som fordras för det fackliga uppdrag som utförs där. 10 Lagtexten (7 § förtroendemannalagen): Vid ledighet som avser den fackliga verksamheten på förtroendemannens egen arbetsplats skall den fackliga förtroendemannen ha rätt till bibehållna anställningsförmåner. Beror det på arbetsgivaren att den fackliga verksamhet som avser förtroendemannens egen arbetsplats förläggs till annan. 11 Förtroendemannalagen. Förtroendemannalagens fulla namn är lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Lagen reglerar vilka rättigheter du har som förtroendevald i en facklig organisation, till exempel i Vision. 12