Vilka rättigheter har man vid uppsägnng Uppsägning av anställd och uppsägningstid. En anställning avslutas oftast när den anställda själv byter arbetsgivare. Men du som arbetsgivare kan också avsluta en anställning om du har sakliga skäl för det. Vilken uppsägningstid som gäller beror på anställningsform och ditt avtal med den anställde. 1 uppsägning personliga skäl 2 Vid en uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). Innan du blir uppsagd, är arbetsgivaren skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling. Om det gäller arbetsbrist upprättas en turordningslista. 3 uppsägning av anställd 4 Om medarbetaren har semester anses uppsägningen ha skett tidigast dagen efter att semestern slutade. Uppsägningstider. Vid uppsägning av personliga skäl eller vid arbetsbrist har medarbetaren en uppsägningstid innan anställningen upphör. Hur lång den uppsägningstiden är beror på anställningstiden. 5 Avstår arbetstagaren sin rätt, exempelvis genom att säga upp sig själv så har denne kvar sina rättigheter till lön, förmåner etc, men går miste om de rättigheter som gäller vid uppsägning pga arbetsbrist. Arbetstagaren förlorar då exempelvis sin företrädesrätt (25 § LAS) och rättigheten att arbetsgivaren inte får räkna av. 6 Det är svårt att vinna den här typen av diskrimineringsfall eftersom det är svårt att bevisa att diskriminering har förekommit. I ett liknande fall (AD nr 22) lyckades DO inte bevisa att uppsägningen berodde på kvinnans graviditet. Rättigheter vid upphörande av tjänst pga. omorganisering. 7 uppsägning blankett 8 Vilka regler som gäller vid uppsägning beror på om grunden för uppsägningen är personliga skäl eller arbetsbrist. 9 Det här gäller om arbetsgivaren vill säga upp dig. 10